Usługa typu “tymczasowy CEO” lub “President” dla firmy w U.S.A.

Oferujemy usługi typu “tymczasowy CEO” dla kogoś kto chce otworzyć firmę w U.S.A. i nie chce od razu zatrudniać pełnoetatowego prezesa firmy i jego podwładnych. Możemy pełnić rolę tymczasowego lub stałego pełnomocnika naszego klienta na terenie U.S.A. i w jego/jej imieniu lub w imieniu jego/jej firmy zarządzać w U.S.A. jego Limited Liability Company (LLC) jako “President” lub korporacją jako “Chief Executive Officer” (CEO). Tego typu usługa umożliwia rozpoczęcie działalności przez firmę z Polski lub innego kraju w U.S.A. bez konieczności podejmowania ryzyka zatrudniania dużej liczby pełnoetatowych pracowników na początku rozpoczynania działalności gospodarczej w Stanach Zjednoczonych.

Daje to możliwość dla właścicieli firmy wchodzącej na rynek amerykański przetestowania planu biznesowego i sprawdzenia, czy produkty lub usługi oferowane przez firmę spotkają się z akceptacją konsumentów lub klientów firmy. Daje to też możliwość działania firmom z Polski (lub z innych krajów) na rynku amerykańskim, których dochody są na tyle małe, że nie opłaca im się zatrudniać pełnoetatowych pracowników. Takim firmom jest wtedy łatwiej wejść na rynek amerykański, jak i z niego wyjść, jeśli na przykład z jakiś przyczyn spadną dochody firmy w U.S.A. W razie odniesienia sukcesu na rynku U.S.A. i wzrostu dochodów usprawiedliwiających zatrudnienie pełnoetatowych pracowników przez firmę, oferujemy też pomoc przy rekrutacji takich pracowników.

Oczywiście proces rekrutacji zaczyna się wtedy od znalezienia CEO/Prezesa firmy jak i członków zarządu typu dyrektor finansowy (CFO), główny księgowy (controller), radca prawny (legal counsel), dyrektor działu kadr (human resources director), dyrektor od marketing, dyrektor od rozwoju firmy (business development director), handlowców (sales people), kupców (buyers), itp. Oferujemy również pomoc przy szukaniu dostawców, dystrybutorów i partnerów w USA, i przy zorganizowaniu firmy by mogła rozpocząć działalność w USA. Jest to tylko przykład normalnego procesu rekrutacyjnego w przypadku potrzeby zatrudnienia pełnego składu personelu dla firmy.  Jeśli nie będzie takiej potrzeby by zatrudniać pełnoetatowych pracowników na wszystkie pozycje, bo firma jeszcze nie ma takich potrzeb, ale na niektórych pozycjach już jest wystarczająco dużo pracy i zatrudnienie pełnoetatowego pracownika ma ekonomiczny sens (na przykład księgowego), wtedy możliwe jest działanie w systemie hybrydowym z częścią pełnoetatowych pracowników i częścią pracy nadal wykonywanej przez zewnętrznych kontraktorów lub zakontraktowane firmy oferujące tego typu usługi (na przykład firmy księgowe, kancelarie prawne, firmy marketingowe, itd.).

Jesteśmy tutaj w U.S.A., by działać w interesie naszych klientów tak, by oni odnosili jak najszybciej i jak największe sukcesy. Opcje działalności zostaną zawsze przedyskutowane z naszymi klientami i dopasowane do realiów rynkowych zanim wspólnie uzgodnione postanowienia będziemy wprowadzać w życie. Nasz sukces jest zawsze mocno skorelowany z sukcesem naszych klientów. Dlatego, dołożymy wszelkich starań, by doradzać naszym klientom najbardziej kosztowo-efektywne działania, które będą najbardziej korzystne dla interesów naszych klientów. Zapraszamy do współpracy i dziękujemy za zaufanie.